Согласно п. «д» пп. 2 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, не облагаются страховыми взносами. При этом необходимо, чтобы указанные выплаты были предусмотрены законодательством.
Следовательно, поскольку обязанность работодателя выплатить выходное пособие при увольнении работника в связи с сокращением штата предусмотрена ст. 178 ТК РФ, его сумма не облагается как взносами в ПФР (в том числе и по доп.тарифу), так и взносами в ФСС и ФФОМС.
При этом необходимо учитывать, что в отношении выходных пособий и среднего месячного заработка на период трудоустройства Законом N 212-ФЗ установлен максимальный необлагаемый размер — их сумма не должна превышать трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Консультант по бухгалтерскому учету и налогообложению
Маркина М.В.
.
