Юр. лицо занимаемся стоматологической практикой. Пациент написал жалобу на стоматолога в Минздравоохранения. Затем дело поступило в Арбитражный суд. Генеральный директор к трудовому договору стоматолога сделал дополнительное соглашение о нижеследующем: »При возникновении конфликтной ситуации с пациентом, при оказании стоматологических услуг, доходящих до судебных разбирательств, материальную ответственность несет врач-стоматолог». Имеет ли право генеральный директор делать такое дополнительное соглашение? Если нет, то как лучше поступить в таком случае?
Мы уволили сотрудника (специалиста ОК) согласно п. 5 ч. 1. ст. 81 ТК РФ. Спустя 1 (один) месяц после прекращения с ней трудового договора 14.12.2015 г. данный работник обращается к нам по письменному заявлению, сославшись на ст. 62 ТК РФ, с просьбой предоставить копии документов (приказ о приеме, приказ об увольнении, должностную инструкцию, расчетные листы, платежные поручения). Как нам поступить в такой ситуации? Можем ли мы не направлять запрашиваемые документы?