Рубрика: Кадры

Кадровый учет необходим на любом предприятии независимо от формы собственности, деятельности и количества сотрудников, нюансы делопроизводства и трудового договора

Утверждено новое примерное положение о системе управления охраной труда

С 1 марта 2022 г. будет действоваттрудтрудь новое примерное положение о системе управления охраной труда (СУОТ). Оно заменит действующее типовое положение, которое утверждено приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н (Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 776н (зарег. в Минюсте 14 декабря 2021 г.). Примерное положение о СУОТ разработано в целях оказания содействия работодателям в соблюдении требований охраны труда посредством создания, внедрения и обеспечения функционирования СУОТ в организации, в разработке локальных нормативных актов, определяющих порядок функционирования СУОТ, в разработке мер, направленных на создание безопасных условий труда, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Работодатель устанавливает ... Читать далее

До 17 декабря работодатели могут составить график отпусков без штрафов

График отпусков на 2022 год работодатели должны составить и утвердить до 17 декабря 2021 года включительно. С 18 декабря за отсутствие графика начнут штрафовать до 50 000 рублей. Образец графика отпусков на 2022 год cкачать бесплатно Инструкция для сотрудников по заполнению графика отпусков cкачать бесплатно Таблица изменений с 2022 года в работе бухгалтеров cкачать бесплатно График отпусков на 2022 год необходимо составить и утвердить до 17 декабря 2021 года включительно. Это пятница, и, чтобы не рисковать, работодатель имеет право утвердить график отпусков заранее. График отпусков составляют для всех сотрудников компании, в том числе и внутренних совместителей (ст. 123 ТК). Им ... Читать далее

С 1 января 2022 года обновятся правила оформления больничных листов

Минздрав России утвердил новые условия и порядок формирования и выдачи листков нетрудоспособности (начало действия документа – 1 января 2022 г.) Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. № 1089н Установлено, что все листки нетрудоспособности впредь будут «по умолчанию» электронными (бумажные предусмотрены исключительно для «засекреченных» категорий застрахованных лиц). Они формируются в МИС либо региональной ГИСЗ, либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого ФСС России на безвозмездной основе, посредством внешних сервисов информационного взаимодействия медорганизации и сервисов единой системы межведомственного электронного взаимодействия. Для формирования больничного пациент должен предъявить паспорт (или аналогичный документ) и СНИЛС. «Электронному» оформлению больничных посвящена отдельная глава документа. Право ... Читать далее

Что изменится в российских законах в декабре

В России с 1 декабря выросли пенсии, ввели маркировку молока и QR-коды в ряде регионов В декабре вступают в силу законы, которые откроют доступ к социально значимым сайтам, запретят банкам заранее проставлять «галочки» в кредитных договорах и отменят неснижаемый остаток по займу. Главные нововведения — в обзоре РБК Неснижаемый остаток по кредиту С 30 декабря банкам запретят включать в кредитный договор условия, которые обязывают заемщика иметь на счете неснижаемый остаток для погашения очередного платежа. Кроме этого, новый закон запретит банкам или третьим лицам навязывать заемщикам платные услуги. От них можно отказаться в течение двух недель с момента согласия заемщика — ... Читать далее

Какую электронную подпись разрешили компаниям и сотрудникам для электронных трудовых

Трудовые договоры и другие кадровые документы можно составлять в электронном виде. Чтобы их подписать, надо завести электронную подпись. Чтобы подписывать электронные кадровые документы, работодатель и сотрудник используют электронную подпись. Это цифровой аналог собственноручной подписи, которая бывает двух видов – простая или усиленная Какую подпись должен использовать работодатель. Чтобы подписывать кадровые документы, работодатель использует усиленную электронную подпись. Конкретный вид подписи зависит от того, какую платформу использует организация и какой кадровый документ должен подписать работодатель. Первый вариант – используете портал «Работа в России». В этом случае работодатель вправе подписывать все кадровые документы усиленной квалифицированной или неквалифицированной электронной подписью. Второй вариант – используете ... Читать далее

В НК пропишут нормы о налоговой ответственности лиц, применяющих спецрежим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения»

В Госдуму внесен законопроект, предусматривающий поправки в налоговое законодательство в связи с проведением эксперимента по применению нового спецрежима «Автоматизированная упрощенная система налогообложения». Также как и эксперимент, новые нормы вступят в силу с 1 июля 2022 года. Так, проект предусматривает внесение норм, устанавливающих привлечение к ответственности за совершение налоговых нарушений налогоплательщиков, применяющих новый спецрежим, а также уполномоченных кредитных организаций за нарушение порядка передачи сведений о доходах и расходах налогоплательщика. Для банков предлагается установить штраф в размере 20% от суммы неуплаченного из-за такого нарушения налога, но не менее 200 руб. Аналогичные санкции предлагается определить и для плательщиков. Кроме того, законопроектом предусматривается внесение ... Читать далее

Блокировка миллионов корпоративных сим-карт

В конце ноября заканчивается дедлайн по регистрации корпоративных сим-карт на «Госуслугах», пока через сверку прошли чуть меньше половины от 32 млн В России более половины из 32 млн корпоративных клиентов мобильной связи до сих пор не сообщили сведения о конечных пользователях в Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), из-за чего к концу ноября им грозит отключение от сети. Об этом сообщает издание «Коммерсантъ» со ссылкой на гендиректора «ТМТ Консалтинга» Константина Анкилова. «Дело в том, что не все В2В-клиенты (бизнес для бизнеса. — РБК) мобильных операторов зарегистрированы на «Госуслугах», к тому же далеко не все пользователи осознают, что оператор должен будет ... Читать далее

Кого будут штрафовать за езду без диагностической карты

В случае принятия закона об отмене обязательного техосмотра штраф за отсутствие диагностической карты может грозить тем, кто не будет подпадать под действие новых норм законодательства о ТО За отсутствие диагностической карты на автомобиль после принятия законопроекта об отмене техосмотра будут штрафовать только тех автовладельцев, для которых такая процедура останется обязательной, пояснил спикер Госдумы Вячеслав Володин в своем Telegram-канале. «Законопроект об отмене обязательного техосмотра в случае принятия станет базовым. Значит, штрафовать за езду без диагностической карты будут владельцев только тех транспортных средств, для которых техосмотр останется обязательным. На остальных штраф распространяться не должен», — написал Володин. При этом депутат отметил, что ... Читать далее

Водитель-экспедитор не несет полную материальную ответственность за повреждение автомобиля

Водитель-экспедитор после аварии подписал с организацией соглашение о возмещении ущерба за разбитый автомобиль, однако затем исполнить это соглашение отказался. Организация обратилась с иском в суд. Суд первой инстанции, ссылаясь на нормы ГК РФ, пришел к выводу об удовлетворении требований организации. Однако вышестоящие суды с решением не согласились. По их мнению, суд первой инстанции ошибочно применил нормы гражданского законодательства, поскольку стороны на период достижения соглашения состояли в трудовых отношениях (Определение Первого КСОЮ от 9 июня 2021 г. по делу № 8Г-10971/2021[88-12203/2021]). Между работником и работодателем был заключен договор о полной материальной ответственности, по условиям которого работник принял на себя полную материальную ... Читать далее

Что делать, если сотрудники приходят в офис с температурой

Повышенная температура может быть признаком тяжелых инфекционных заболеваний, включая грипп и COVID-19. Убедитесь, что сотрудники понимают, как распространяются вирусы и почему важно оставаться дома при первых признаках болезни. Разместите необходимую информацию о том, как поступать при повышенной температуре, и о других симптомах на корпоративном сайте или в социальных сетях, сделайте обучающие или напоминающие плакаты, проведите просветительскую беседу. У работника должна быть возможность взять оплачиваемый отгул или больничный. Удостоверьтесь, что этот процесс отлажен, сотрудникам ничто не мешает воспользоваться этим правом, а менеджеры готовы ответить на все вопросы и развеять опасения подчиненных. Важно, чтобы сотрудники понимали, что руководство компании одобряет отгулы, связанные ... Читать далее