Президент установил выходные с 4 по 7 мая 2021 года. Основные вопросы, которые возникают у бухгалтера в связи с этим: как платить зарплату и налоги за апрель. У бухгалтеров есть два варианта, которые влияют на срок выплаты зарплаты. Напомним, что срок выплаты зарплаты зависит от того, какие даты организация установила в своих локальных документах. Выплачивать зарплату работодатели обязаны не реже чем каждые полмесяца. Крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца. Компании, у которых день зарплаты за апрель пришелся на период с 1 по 10 мая, формально должны выдать работникам деньги 30 ... Читать далее
С 2021 года заработают четыре кадровых изменения – работодатели по-новому будут взаимодействовать с удаленщиками, начислять компенсации, рассчитывать зарплату и проходить проверки. Подробнее про каждое изменение в ТК читайте в новости. Сотрудников станет проще переводить на удаленку В Трудовой кодекс ввели понятие удаленного режима работы (Федеральный закон от 08.12.2020 №407-ФЗ). Это одна из мер поддержки, которую Правительство включило в Общенациональный план. Норма заработает с 1 января 2021 года. Сотрудников разрешили переводить на удаленный режим работы без заключения дополнительных соглашений к трудовому договору. Также можно вводить комбинированный режим, который объединит удаленную работу и работу на рабочем месте в определенные дни. Допсоглашения не ... Читать далее
В декабре работодатели выдают зарплату наличными по новым правилам. С 30 ноября действуют новые правила для наличных расчетов с сотрудниками. Изменения внес ЦБ своими Указаниями от 05.10. 2020 № 5587-У. Бухгалтер должен учитывать их в своей работе. Новые правила для выдачи зарплаты наличными с 30 ноября скачать бесплатно Первое, что надо отметить, компании и ИП по новым правилам могут вести кассовые операции с применением автоматических устройств, которые работают в автоматическом режиме без участия работников. Принимать в кассу наличные из такого автоматического устройства надо по приходному кассовому ордеру 0310001. А выдавать средства из кассы, чтобы загрузить их в устройство, надо по ... Читать далее
С 1 января 2021 года работодатели будут рассчитывать зарплату с учетом поправок от Президента. Проверьте, кому придется заплатить больше. По поправкам, которые одобрил Президент РФ, некоторым сотрудникам придется оплачивать время на общение с работодателем и начислять двойную оплату. Текст закона с новыми правилами для удаленной работы С 1 января 2021 года действует новый порядок работы для дистанционных сотрудников. Первая поправка, которая влияет на расчет зарплаты, – правила учета времени, которое работник тратит на взаимодействие с работодателем. В новой редакции статьи 312.4 ТК появилось четкое правило, что все взаимодействие с компанией, в том числе длительные переписки и переговоры, включают в рабочее ... Читать далее
Ситуация у наемного работника: трудовой договор с работником оформлен — оклад по 5-тидневке. Часы сверх 8-ми часового рабочего дня оплачивают с коэфф. 1,5. В Выходной день с коэффициентом 2. Не поменяв договора, ввели ему график: День. Сутки. Выходной. И так было в течение 1 месяца. Вопрос бухгалтера: Как считать ему зарплату и часы переработки? Ответ аудитора Если Трудовой договор не был изменен, но до работника доведен новый график работы, он его принял, и выходит на работу в соответствии с утвержденным графиком, то новые условия работы с этим работником считаются согласованными. Работник трудится у Вас не на условиях пятидневной рабочей недели ... Читать далее
Ситуация в компании: Предприятие использует вахтовый метод. Директор решил, что вахтовая надбавка будет выплачиваться в начале работы, до того, как человек приступил к работе, т.е. он хочет, чтобы работники ехали на вахту с деньгами. Вопрос бухгалтера: Как правильно оформить, если надбавка выплачивается после начисления в конце месяца? Оформить как аванс, но они еще не отработали? Ответ аудитора: Как следует из текста статьи 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы ... Читать далее
Как следует из ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана только в одном из следующих случаев: счетная ошибка; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. При этом Трудовой кодекс РФ не предусмотрел механизма взыскания излишней выплаты. Так, ст. 392 ТК РФ в части третьей устанавливает для работодателя срок обращения в суд лишь по спору о возмещении работником ущерба. И если получение работником излишних выплат в результате его ... Читать далее
Депутаты предложили изменить систему оплаты труда для госслужащих. Окладную часть увеличат за счет премий и доплат. При этом общая сумма зарплаты будет отличатся в зависимости от региона. Осенью этого года депутаты намерены изменить структуру оплаты труда для госслужащих. Согласно поправкам кабинет министров будет разрабатывать систему оплаты труда для бюджетников в разных регионах страны. Сейчас этим занимаются местные власти. В результате поправок чиновники планируют увеличить окладную часть зарплаты бюджетников, а премии и доплаты сократить. Это поможет избежать проблем с выплатами в дальнейшем. Сейчас большую часть зарплаты госслужащих составляют премии и доплаты, которые можно выплачивать нерегулярно. Однако, депутаты отмечают, что предлагаемые изменения ... Читать далее
В законодательство РФ внесены изменения, направленные на обеспечение права уволенных в связи с ликвидацией работников на получение предусмотренных законодательством гарантий. В частности, корректировке подверглись ст. 178 Трудового кодекса, ст. 318 ТК РФ и ст. 21 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (Федеральные законы от 13 июля 2020 г. № 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации»). История этих ... Читать далее
Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж и в конце концов был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. Применение взысканий работник считал незаконным: нарушений должностных обязанностей он не допускал, его вина в невыполнении поставленного плана продаж отсутствует. Им были предприняты все действия для выполнения планов: проводилось распределение продаж по каналам сбыта, организовывались встречи и переговоры с клиентами, осуществлялось взаимодействие с дистрибьюторами, проводился анализ конкурентоспособности продукции, разработка программ, направленных на продвижение продукции. Работодатель, в свою очередь, ссылался на ... Читать далее