До Верховного Суда Российской Федерации дошел спор о правомерности привлечения работодателя к ответственности за нарушение срока применения дисциплинарного взыскания (Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 13 сентября 2019 г. № 19-АД19-6). Согласно материалам дела работник был уволен за прогул. Поскольку со дня совершения прогула прошло более 6 месяцев, ГИТ пришла к выводу о нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания и привлекла работодателя к административной ответственности. Суды первой и второй инстанций не усмотрели оснований для отмены постановления государственного инспектора труда о назначении административного наказания. Однако Верховный Суд Российской Федерации счел такое постановление незаконным и отметил следующее. Материалы дела свидетельствуют о наличии между ... Читать далее
Болеть во время отпуска никому не хочется, тем более во время долгожданной поездки за границу. Но если на отдыхе с вами все-таки случилась эта неприятная история, не отчаивайтесь. Обратитесь в клинику, в которой вам оказали помощь, с просьбой предоставить необходимые документы, и тогда на родине вы хотя бы получите компенсацию в виде оплаты больничного листа. В соответствии с российским законодательством единственным основанием для выплаты пособия по болезни является листок нетрудоспособности, выданный в медучреждении по установленной форме. Форма бланка утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н. Чтобы гражданин мог претендовать на получение и последующую оплату больничного листа ... Читать далее
Отстранять сотрудников от работы можно, только если на это есть веские основания. К примеру, если он не прошел обучение по охране труда. Отстранять сотрудника от работы за то, что он отказался выполнить приказ руководителя, нельзя. К такому выводу пришли судьи (апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.07.2018 № 33-12125/2018). Из-за чего возник конфликт Руководитель компании издал приказ: перенести платежи по договорам аренды предпринимателя в счет коммунальных платежей по этим договорам. Бухгалтер решила, что так поступать неправильно, и отказалась проводить операции. За это руководитель объявил ей выговор в приказе. А заодно отстранил от работы за нарушение трудовой дисциплины. Бухгалтер не согласилась ... Читать далее
С 2019 года компании обязаны предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый выходной день (ст. 185.1 ТК РФ) Освободить сотрудников от работы следует, чтобы те прошли диспансеризацию. Диспансеризация взрослого населения проходит один раз в три года. Поэтому каждые три года компании обязаны предоставлять работнику один дополнительный оплачиваемый выходной день. Пенсионеры и предпенсионеры имеют право на два дня в год. При этом закон не конкретизирует, как предоставлять эти дни — подряд или в разное время. Но обязывает работника и работодателя согласовать выходной. Кроме того, ТК РФ не устанавливает, должен ли работник как-то подтверждать, что использовал дни для медосмотра, а не прогуливал. Компания может попросить ... Читать далее
Работник имеет право на отгул за работу в выходной день, однако использовать его без согласования с работодателем нельзя. Если сотрудник самовольно воспользовался днем отдыха, его можно уволить за прогул. Законность такого увольнения подтветдил Мосгорсуд. Отметим, ранее суды уже делали подобный вывод. Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2018 по делу N 33-12076/2018. Источник: КонсультантПлюс
Суд восстановил работника в должности. Он подчеркнул, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте не ровно 4 часа, а более 4 часов подряд. В подобных ситуациях суды уже признавали увольнение незаконным. Документ: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по делу N 33-3404/2018. Источник: КонсультантПлюс
Работник не подавал необходимые документы, чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, а ушел в него самовольно. Работодатель уволил его за прогул. Суд признал, что трудовой договор расторгнут законно. Отпуск по уходу за ребенком обязательно предоставляется матери. Отец же должен доказать, что имеет право на этот отпуск. Если сотрудник не подал подтверждающие документы и ушел в отпуск, можно его уволить. Подобная практика уже встречалась. Документы: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2018 N 33-925/2018 по делу N 2-3683/2017. Источник: КонсультантПлюс
ВС РФ отметил: больничный подтверждает факт временной нетрудоспособности, а не час и минуту ее наступления. Во время рабочих суток сотрудник поздно вечером почувствовал себя плохо и ушел. Больничный он получил только утром следующего дня. Верховный суд не согласился с тем, что увольнение за прогул законно. Хотя сотрудник вечером не обратился к врачу и не был в бессознательном состоянии, это не значит, что он был здоров и мог трудиться. Чтобы оценить, уважительна ли причина отсутствия, нужно учитывать факт болезни, а не момент обращения за больничным. Дело, которое рассмотрел ВС РФ, касалось сотрудника органов внутренних дел, однако выводы могут пригодиться любому работодателю. ... Читать далее
Видео-новости законодательства для бухгалтера от 30.01.2018 года. В этом видео Вы узнаете: — Какие правила действуют при уменьшении налоговой базы на прошлые убытки — Можно ли использовать пропускную систему, чтобы выявить нарушения режима рабочего времени — Можно ли уволить совместителя за прогул, если график его работы не утверждён
Сотрудник объяснил свое отсутствие тем, что трудился у другого работодателя по основному месту работы. Суд признал, что невыход на работу по совместительству вызван уважительными причинами. Работодатель совместителя не утвердил график работы и не ознакомил с ним сотрудника. Табели учета подтверждали, что норма рабочего времени в месяц выполнялась. В практике встречались и иные случаи незаконного увольнения за прогул, когда работник не был извещен о том, что нужно выйти на работу в определенный день. Документ: Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.11.2017 по делу N 33-10828/2017. Источник: КонсультанПлюс