Домой Кадры Роструд научил удерживать деньги из зарплаты

Роструд научил удерживать деньги из зарплаты

413
0
Роструд научил удерживать деньги из зарплаты

Роструд рассказал, как удерживать у работника часть зарплаты для разных целей.

Запомнить правила проще, если поделить удержания на три группы: по инициативе работодателя, по воле работника и внешние долги (письмо Роструда от 10.10.2019 № ПГ/25779-6-1, от 10.10.2019 № ПГ/25775-6-1, № ПГ/25776-6-1, № ПГ/25779-6-1). Обо всем по порядку.

Случаи, когда можно удержать из зарплаты работника долг работодателю, чиновники закрепили в части второй статьи 137 Трудового кодекса. Перечень этот закрытый. Например, компания вправе удержать неотработанный аванс, который выдали в счет зарплаты. Или другой случай – работнику переплатили из-за арифметической ошибки в расчетах. В таком случае излишки также можно вернуть.

Законодательство разрешает работодателю взыскать с работника даже излишне выплаченное пособие.

Первый случай, когда так можно сделать, – переплата возникла из-за счетной ошибки. Например, вы неправильно посчитали заработок за расчетный период. Другой вариант — ушлый сотрудник принес на оформление документы с неверными данными (письмо Роструда от 10.10.2019 № ПГ/25779-6-1, ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Когда возвращаете излишки, помните основное правило – с каждой выплаты работнику удерживайте не больше 20 процентов. Прекратили начислять заработок — взыскивайте переплату через суд (ч. 1 ст. 138 ТК, ч. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Подсказка от Системы Главбух

Если работодатель по своей инициативе удерживает с сотрудников суммы, которые не предусмотрены ТК, будет штраф до 50 000 руб. на компанию и до 5000 руб. для должностного лица или ИП. 

Чтобы удержать деньги из зарплаты работника, работодатель издает приказ или распоряжение в произвольной форме. Кроме того, понадобится письменное согласие работника, что он не оспаривает оснований и размеров удержаний (письмо Роструда от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1).

Обязательные взыскания, для которых даже не надо получать согласие работника, регулируют другими федеральными законами.

Пример таких удержаний — НДФЛ и выплаты по исполнительным документам. Для последних даже есть свой лимит.

Например, на алименты в пользу пожилых родителей удерживайте с должника до 50 процентов заработка. При возмещении вреда здоровью — до 70 процентов (ч. 2, 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Чтобы удерживать «внешний» долг работника, издавать внутренний приказ не нужно.

Работодатель не вправе удерживать деньги с сотрудника по причинам, которые закон прямо не предусматривает. Нельзя, например, вычесть банковскую комиссию за перевод зарплаты на карту (письмо Роструда от 10.10.2019 № ПГ/25775-6-1, ст. 137 ТК).

Но шанс все же есть – по инициативе работника из его зарплаты можно удерживать суммы на любые цели и в любом размере. Это могут быть взносы на погашение кредита, оплата питания и т. д. (письмо Роструда от 10.10.2019 № ПГ/25776-6-1). Такие выплаты удерживайте только по письменному заявлению работника.

Источник: https://www.glavbukh.ru/news/30700-rostrud-nauchil-uderjivat-dengi-iz-zarplaty/

 

Предыдущая статьяИскусственное дробление бизнеса или обоснованная реструктуризация организации?
Следующая статьяС 2020 года для ряда плательщиков перестанут действовать пониженные тарифы взносов

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

8 + 4 =