График отпусков на 2022 год работодатели должны составить и утвердить до 17 декабря 2021 года включительно.
С 18 декабря за отсутствие графика начнут штрафовать до 50 000 рублей.
Образец графика отпусков на 2022 год cкачать бесплатно
Инструкция для сотрудников по заполнению графика отпусков cкачать бесплатно
Таблица изменений с 2022 года в работе бухгалтеров cкачать бесплатно
График отпусков на 2022 год необходимо составить и утвердить до 17 декабря 2021 года включительно. Это пятница, и, чтобы не рисковать, работодатель имеет право утвердить график отпусков заранее.
График отпусков составляют для всех сотрудников компании, в том числе и внутренних совместителей (ст. 123 ТК). Им предоставляют отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК). Поэтому внутреннего совместителя укажите в графике дважды по обеим должностям: основной и по внутреннему совместительству.
Трудовая инспекция контролирует сроки утверждения графика отпусков и следит за их соблюдением (п. 5 проверочного листа № 15 из приказа Роструда от 10.11.2017 № 655). Инспекторы проверяют:
- есть ли график отпусков в организации; вовремя ли график составили;
- согласовали документ с профсоюзом или нет;
- все ли сотрудники, которые имеют право на отпуск в следующем году, указаны в графике;
- учли ли мнение отдельных категорий сотрудников при составлении графика;
- соблюдают ли график отпусков.
Работодателей, которые еще не утвердили график отпусков, с 18 декабря могут оштрафовать за это нарушение по части 1 статьи 5.27 КоАП.
- Суммы штрафов: 1000 – 5000 рублей для кадровика, бухгалтера или другого должностного лица;
- 1000 – 5000 рублей для ИП;
- 30 000 – 50 000 рублей для компании.
Покажите сотрудникам презентацию, как только начнутся вопросы по поводу графика отпусков на будущий год. Ее можно скачать и разослать по электронной почте всем коллегам по работе.
Источник: https://www.glavbukh.ru/news/38149-do-17-dekabrya-rabotodateli-mogut-sostavit-grafik-otpuskov-bez-shtrafov
