ФСС откажет в пособии по уходу за ребенком, если компания сократила рабочее время сотрудника на час и меньше (письмо ФСС от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л). Но на сколько можно уменьшить рабочий день, фонд так и не пояснил.
В отпуске по уходу за ребенком сотрудник вправе работать неполный день и получать пособие. Но в законе нет четких правил, на сколько сокращать рабочее время.
ФСС в письме согласился с мнением судов, что пособие предназначено для компенсации потери заработка родителя, пока он ухаживает за ребенком. Если рабочий день короче обычного на 5, 30 или 60 минут, это существенно не отразится на доходах. А значит, сотрудник злоупотребляет правом на пособие (определение Верховного суда от 01.12.2017 по делу № А50П-505/2016). Фонд считает, что 60 минут в день не хватит для ухода за ребенком.
Если хотите избежать претензий, уменьшайте рабочий день на два часа и больше (определение Конституционного суда от 28.02.2017 № 329-О). Но неизвестно, как отреагирует фонд в конкретной ситуации. Чтобы избежать спора, уточните этот вопрос в своем отделении ФСС.
Источник: https://www.glavbukh.ru/news/27175-fss-nashel-novyy-sposob-otkazat-v-vozmeshchenii-posobiy/
