К такому выводу пришел АС Западно-Сибирского округа, посчитав праздничную премию выплатой социального характера.
Суд учел следующие обстоятельства:
— премия не связана с выполнением трудовых обязанностей;
— выплата не предусмотрена ни коллективным, ни трудовыми договорами;
— она была разовой;
— ее размер был одинаковым для всех работников.
Аналогичную позицию занял ВС РФ, рассмотрев похожую выплату — премию к юбилею.
Отметим, Минфин считает иначе, поскольку премий к праздникам нет в перечне необлагаемых сумм.
ВАС РФ в 2013 году признал разовые премии к новому году элементами оплаты труда. Организации пришлось заплатить не только взносы, но и пени со штрафом.
Таким образом, если не начислить взносы на премии к праздникам, то у проверяющих возникнут вопросы. А работодателю, скорее всего, придется доказывать в суде, что премия была выплатой социального характера.
Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 06.10.2017 по делу N А45-9844/2016.
Источник: КонсультантПлюс
