Если работодатель в СЗВ-М допустил опечатку в ФИО работника, штрафовать его за сдачу недостоверных сведений нельзя.
К такому выводу Верховный суд пришел в определении от 28.09.2018 № 309-КГ18-14482.
Фабула судебного дела
Компания в первоначальном отчете ошиблась в отчестве работника – задвоилась последняя буква. Получив из фонда отрицательный протокол, организация сдала дополняющую СЗВ-М. Но поскольку крайний срок для сдачи СЗВ-М уже истек, фонд оштрафовал организацию за недостоверные сведения в первичном отчете.
Решение суда
По мнению судей, недостоверные или неполные сведения – это либо неотраженные сведения, либо сведения, которые заведомо не соответствуют действительности. А сведения, ставшие некорректными в результате технических и грамматических ошибок, недостоверными не являются.
Источник: https://www.glavbukh.ru/news/28638-sudi-zapretili-shtrafovat-za-opechatki-v-szv-m/
