Уволить бухгалтера, который не соответствует требованиям, нельзя. Шумиха среди бухгалтеров появилась из-за новых требований к квалификации. Но не спешите паниковать и прощаться с рабочим местом. Изменения затронут небольшую рабочую группу.
Скачать бесплатно Должностная инструкция бухгалтера с учетом требований профстандарта «Бухгалтер»
Скачать бесплатно Преимущества и недостатки свидетельства о соответствии профстандарту
Скачать бесплатно Новые требования к бухгалтерам
Что за паника у бухгалтеров
Профстандарт «Бухгалтер» Минтруд утвердил приказом от 21.02.2019 № 103н. Новый стандарт вводит четыре уровня квалификации и устанавливает, каким требованиям должен отвечать бухгалтер каждого уровня – образование, стаж работы, должностные обязанности. Ранее было всего два уровня — пятый и шестой. Действую они с 6 апреля.
Из-за изменений в квалификации бухгалтеры и решили, что их ждет увольнение. Но это далеко не так. Во-первых, новый стандарт может преподнести сюрприз в виде повышения. Теперь для высококвалифицированных и опытных специалистов предложили другие должности, например коммерческий директор и директор по развитию бизнеса (приказ Минтруда от 21.02.2019 № 103н). На такую работу смогут претендовать бухгалтеры с высшим образованием, которые проработали в учете или аудите, в том числе на руководящих должностях, больше пяти лет.
Подсказка от журнала «Главбух»
Есть должности, на которые нельзя брать всех подряд. Прежде чем принимать сотрудника на работу, работодатель обязан проследить, соответствует ли он профстандарту. Иногда достаточно, чтобы требованиям стандарта отвечали только опыт и образование кандидата
Правда ли бухгалтера смогут уволить
Нет, компания не вправе уволить работника только по той причине, что он не соответствует требованиям профстандарта (письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253). Так же позже решил Конституционный суд (постановление от 14.11.2018 № 41-П).
Но тут есть один важный момент – компания вправе отказать соискателю в работе, если он не соответствует условиям. Но вот уволить тех, кто уже трудится в организации, не получится. Дело в том, что список оснований, из-за которых можно расстаться с сотрудником, закрытый (ст. 77 ТК). Несоответствие профстандарту среди них нет.
Профстандарт рекомендует главному бухгалтеру повышать квалификацию ежегодно (приказ Минтруда от 21.02.2019 № 103н). Обучение в Высшей школе поможет главбуху получить новые знания и доказать свой высокий профессиональный уровень.
Проверить, соответствуете ли вы новому профстандарту, можно уже сейчас и совершенно бесплатно. Подключите короткий спецкурс Высшей школы и пройдите тестирование, аналогичное экзамену.
Что будет, если бухгалтер не соответствует профстандарту
Если человек не соответствует профстандарту, а требование об этом обязательно на законодательном или локальном уровне, внедрите профстандарт. Один из этапов – повышение квалификации или дополнительное профобучение сотрудника. После этого работодатель может провести аттестацию. И если по итогам аттестации у сотрудника неудовлетворительные результаты, работодатель может уволить его.
Подсказка от Системы Главбух
Если не применять профстандарты, организации грозит штраф – от 30 000 до 50 000 руб. В таблице вы найдете список профессий, для которых профстандарты обязательны.
Какие бухгалтеры должны соответствовать профстандарту
Применять профстандарты обязательно, если требования к квалификации установлены законами. Среди сотрудников бухгалтерии обязательные требования только к главбухам. Но не всех организаций, а только:
- ПАО (кроме кредитных организаций),
- страховых организаций,
- негосударственных пенсионных фондов,
- акционерных инвестиционных фондов,
- управляющих компаний паевых инвестиционных фондов,
- управлений государственных внебюджетных фондов.
Эти же требования касаются и должностных лиц, которые ведут бухучет. Например, если в ПАО руководитель и главный бухгалтер один человек.
К рядовому бухгалтеру требований в законе нет. Для них стандарт рекомендательный.
Что за новые требования к бухгалтерам
В России действуют четыре уровня квалификации:
- пятый уровень – для бухгалтера;
- шестой и седьмой уровни – для главбуха, начальника отдела бухучета;
- восьмой уровень – для главбуха, начальника отдела бухучета, начальника управления консолидированной финансовой отчетности, директора по бухгалтерскому аутсорсингу, коммерческого директора.
Причем пятый и шестой уровень просто обновили, а вот седьмой и восьмой совершенной новые. Сравнения двух старых и описание новых смотрите в таблицах ниже.
Сравнение требований к пятому уровню квалификации бухгалтера
|
К чему предъявляются требования |
Требования до 6 апреля 2019 года |
Требования после 6 апреля 2019 года |
|
Должность |
Бухгалтер |
Бухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категории |
|
Образование |
Среднее профессиональное: профильное либо непрофильное – при условии дополнительного профессионального образованияпо специальным программам повышения квалификации илипрофессиональной переподготовки |
Среднее профессиональное: профильное либо непрофильное – при условии прохождения программы профессиональной переподготовки |
|
Опыт работы |
От трех лет |
Не нужен. Но для перехода к более высокой категории сотрудник должен отработать минимум год |
|
Знания и умения |
Должен знать в том числе основы информатики и вычислительной техники |
Знания в сфере информатики и вычислительной техники исключили. Вместо этого добавили знание компьютерных программ для бухучета |
Сравнение требований к шестому уровню квалификации бухгалтера
|
К чему предъявляются требования |
Требования до 6 апреля 2019 года |
Требования после 6 апреля 2019 года |
|
Должность |
Главный бухгалтер |
Главный бухгалтер, начальник отдела бухгалтерского учета |
|
Образование |
Высшее или среднее профессиональное: профильное либо непрофильное – при условии дополнительного профессионального образования по специальным программам повышения квалификации илипрофессиональной переподготовки |
Высшее – бакалавриат или среднее профессиональное: профильное либо непрофильное – при условии прохождения программы профессиональной переподготовки |
|
Опыт работы в бухгалтерско-финансовой сфере |
При высшем образовании нужен опыт работы не менее трехлет из последних пяти лет. При среднем – пять лет из семи |
При высшем образовании нужен опыт не менее пяти лет. При среднем – не менее семи |
|
Программы повышения квалификации |
Нужно проходить, но требований к количеству часов не было |
Нужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год |
|
Знания и умения |
1. Умеет, в том числе: · составлять консолидированную финансовую отчетность; · разрабатывать учетную политику; · оптимизировать рабочие места, координировать действия работников бухгалтерии с внутренними и внешними представителями, оценивать уровень знаний и умений работников |
1. Данные навыки исключены из требований к бухгалтеру шестого уровня |
|
2. Должен знать в том числе основы информатики и вычислительной техники |
2. Знания в сфере информатики и вычислительной техники исключили. Вместо этого добавили знание компьютерных программ для бухучета |
Требования к новому седьмому уровню квалификации бухгалтера
|
К чему предъявляются требования |
Какие предъявляются требования |
|
Должность |
Главный бухгалтер, начальник отдела бухгалтерского учета |
|
Образование |
Высшее – магистратура или специалитет: профильное либо непрофильное – при условии прохождения программы профессиональной переподготовки |
|
Опыт работы в бухгалтерско-финансовой сфере |
Не менее пяти лет на руководящих должностях |
|
Программы повышения квалификации |
Нужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год |
|
Знания и умения |
Должен знать в том числе программы для бухучета, правила защиты информации. Должен уметь: · составлять и представлять отчетность организации, имеющей обособленные подразделения; · организовать работу обособленных подразделений; · вести контроль, финансовый анализ, управленческий учет и др. |
Требования к новому, восьмому уровню квалификации бухгалтера
|
К чему предъявляются требования |
Какие предъявляются требования |
|
Должность – главный бухгалтер, начальник отдела бухгалтерского учета, начальник управления консолидированной финансовой отчетности |
|
|
Образование |
Высшее – магистратура или специалитет: профильное либо непрофильное – при условии прохождения программы профессиональной переподготовки |
|
Опыт работы в бухгалтерско-финансовой сфере |
Не менее пяти лет из последних семи лет работы – с ведением бухучета, составлением бухгалтерской, финансовой отчетности либо с аудиторской деятельностью. Если есть высшее образование в области бухучета и аудита – не менее трех лет из пяти |
|
Программы повышения квалификации |
Нужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год |
|
Знания и умения |
Должен знать в том числе программы для бухучета, правила защиты информации, методы формирования консолидированной финансовой информации. Должен уметь: · обеспечивать единство учета при консолидации; · управлять процессом подготовки группой организаций консолидированной финансовой отчетности; · интегрировать информационные системы субъектов отчетности, входящих в периметр консолидации; · разрабатывать внутренние организационно-распорядительные документы и учетную политику; · решать нетиповые задачи из смежных областей и др. |
|
Должность – директор по операционному управлению, директор по бухгалтерскому аутсорсингу, коммерческий директор, директор по развитию бизнеса |
|
|
Образование |
Высшее – магистратура или специалитет: профильное либо непрофильное – при условии прохождения программы профессиональной переподготовки |
|
Опыт работы в бухгалтерско-финансовой сфере |
Не менее пяти лет из последних семи лет работы – с ведением бухучета, составлением бухгалтерской, финансовой отчетности либо с аудиторской деятельностью, в том числе на руководящих должностях. Если есть высшее образование в области бухучета и аудита – не менее трех лет из пяти |
|
Программы повышения квалификации |
Нужно проходить не реже одного раза в три года |
|
Знания и умения |
Умеет в том числе: · управлять маркетингом, рекламой и бизнес-процессами с применением технологий; · организовывать работы по совершенствованию клиентского сервиса; · работать с заказчиками услуг по бухучету и налоговому учету; · организовывать обучение и повышение квалификации персонала в области консультирования. Разбирается в стратегическом планировании, финансовом менеджмент. Знает компьютерные программы для бухучета, правила защиты информации |
Источник: https://www.glavbukh.ru/news/29857-sud-zapretil-uvolnyat-buhgalterov
