Повышенная температура может быть признаком тяжелых инфекционных заболеваний, включая грипп и COVID-19.
Убедитесь, что сотрудники понимают, как распространяются вирусы и почему важно оставаться дома при первых признаках болезни. Разместите необходимую информацию о том, как поступать при повышенной температуре, и о других симптомах на корпоративном сайте или в социальных сетях, сделайте обучающие или напоминающие плакаты, проведите просветительскую беседу.
У работника должна быть возможность взять оплачиваемый отгул или больничный. Удостоверьтесь, что этот процесс отлажен, сотрудникам ничто не мешает воспользоваться этим правом, а менеджеры готовы ответить на все вопросы и развеять опасения подчиненных. Важно, чтобы сотрудники понимали, что руководство компании одобряет отгулы, связанные с болезнью, и поступает так же в схожей ситуации.
Важно создать условия для удаленной работы, если задачи это позволяют. Тогда сотрудники с легкими симптомами при хорошем самочувствии смогут работать из дома, а их коллеги будут чувствовать себя в безопасности.
Каждый сотрудник с утра перед выходом в офис должен оценивать свое состояние здоровья.
Убедите их оставаться дома при повышенной температуре, насморке, кашле, боли в горле или мышцах. Кроме этого, можно проводить проверку температуры и опрашивать работников о симптомах прямо при входе в офис.
Если первые признаки болезни появились у сотрудника в разгар рабочего дня, ему нужно как можно быстрее отправиться домой. Пока заболевший в офисе (например, ждет такси), лучше выделить ему отдельный кабинет.
Если сотрудник чувствует себя плохо (и это заметно), но продолжает работать, стоит корректно поговорить с ним. Лучше сделать это тет-а-тет и не ругать, а проявить эмпатию и понимание. Например, предложите человеку отправиться домой, а рабочие задачи этого дня помогите распределить между другими работниками.
Источник: https://special.kommersant.ru/budu/temperatura.html
