Роструд выпустил новые разъяснения, как считать средний заработок с учетом нерабочих дней по указам Президента (письмо от 20.07.2020 №ТЗ/3780-6-1).
Средний заработок работника считают исходя из фактически начисленной ему зарплаты и отработанного времени за 12 месяцев до периода, в течении которого ему сохранили зарплату (ч.3 ст. 139 ТК РФ). При этом календарным месяцем нужно считать период с 1 по 30 или 31 число месяца, а в феврале – по 28 или 29 в зависимости от года.
Нерабочие дни с сохранением за работниками зарплаты устанавливали с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года (Указы Президента от 25.03.2020 №206, от 02.04.2020 №239, от 28.04.2020 №294 от 29.05.2020 №345, от 01.06.2020 №354, ч.5 ст.2 Закона от 14.03.2020 №1-ФКЗ).
Подсказка от Системы Главбух
Памятка сотрудникам: ответы на вопросы о зарплате. Выдайте эту памятку сотрудникам, чтобы они не отвлекали лишний раз бухгалтера с вопросами о зарплате, отпускных, больничных или командировочных.
Если работника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты труда, то при расчете среднего заработка такие дни следует исключить из расчетного периода (п.5 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 №922).
Начисленные за этот период суммы при подсчете среднего заработка учитывать не надо.
Если сотрудники работали в период действия Указов и Закона и в табеле учета их рабочего времени указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него нужно включать в расчет среднего заработка.
Источник: https://www.glavbukh.ru/news/32517-kak-schitat-sredniy-zarabotok-novye-razyasneniya-rostruda/
