За выплату зарплаты ниже МРОТ компаниям грозит штраф до 50 000 руб. Однако оклады, которые меньше МРОТ, не всегда будут нарушением.
Сравнивать с минималкой нужно зарплату (ч. 3 ст. 133 ТК). А в нее помимо оклада включают премии, надбавки и доплаты (ч. 1 ст. 129 ТК). Исключение сделали только для районного коэффициента и надбавки за работу на Крайнем Севере. Их начисляют сверху, поэтому при сравнении в расчет не берут (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П).
С 1 января 2018 года федеральная минималка выросла с 7800 до 9489 руб. Кроме этого регион, в котором работает компания, может установить свой минимум. Тогда зарплату нужно сравнивать именно с ним. Но при условии, что региональный МРОТ не ниже федерального.
Зарплату, которая оказалась меньше минимальной, нужно увеличить.
Иначе компанию могут оштрафовать. Есть два варианта: увеличить оклад или ввести надбавки. В первом случае издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание и заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников. Во втором случае достаточно приказа об установлении надбавки и допсоглашений. Вносить изменения в штатное расписание не обязательно.
См. https://www.glavbukh.ru/news/27099-kak-sveryat-oklady-i-zarplatu-s-mrot/
