Домой Кадры Минтруд меняет правила выхода из отпуска по уходу за ребенком

Минтруд меняет правила выхода из отпуска по уходу за ребенком

1086
0
Минтруд меняет правила выхода из отпуска по уходу за ребенком

Минтруд разработал проект поправок в статью 256 ТК. По ним сотрудник должен будет сообщить работодателю о своем возвращении на работу из отпуска по уходу за ребенком до его окончания (ID проекта – 02/04/02-19/00088941). 

Если проект примут, то сотрудники должны будут письменно сообщать о выходе из отпуска не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода. Сейчас такого положения в кодексе нет. Отметим, что новое положение надо рассматривать одновременно с изменениями в статье 79 ТК, которые Минтруд закрепил в том же проекте. Это изменение связано уже с обязанностями работодателей.

Компания должна будет письменно предупредить сотрудника о прекращении трудового договора, который заключали на время исполнения обязанностей работника в отпуске по уходу.  Срок для такого уведомления – не менее чем за три рабочих дня до увольнения.

Подсказка от Системы Главбух

Сотрудник, который был в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должен приступить к работе на следующий рабочий день после дня рождения ребенка. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. Следовательно, на работу сотрудник должен выйти на следующий рабочий день. В день рождения ребенка сотрудник еще находится в отпуске.

Чиновники в пояснительной записке к проекту отметили, что новые положения направлены на урегулирование ситуации, возникающей, когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решил досрочно выйти из данного отпуска.

«Предлагаемые изменения позволят учесть желание работника о досрочном выходе из отпуска, работодателю своевременно принять необходимые кадровые решения, а также гарантируют работнику, замещающему должность временно отсутствующего работника, заранее подготовиться к предстоящим кадровым перестановкам или к расторжению трудового договора с ним»

Отметим, что порядок оформления выхода на работу зависит от того, досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком или нет.

Возможны следующие варианты:

  • сотрудник вышел на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
  • сотрудник вышел на работу на условиях полного рабочего времени, досрочно прервав отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
  • сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Источник: https://www.glavbukh.ru/news/29528-mintrud-menyaet-pravila-vyhoda-iz-otpuska/

 

Предыдущая статьяНалоговая разъяснила, когда плательщики, перечисляющие налоги через «проблемные» банки, будут считаться недобросовестными
Следующая статьяОтчетность по УСН могут отменить

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

10 − восемь =