Соответствующий проект федерального закона вынесен на публичное обсуждение и направлен на независимую антикоррупционную экспертизу.
Он предусматривает необходимость внесения изменений в 22 федеральных закона, содержащих нормы об обязанности работников представлять при трудоустройстве и в других случаях трудовую книжку, обязанности работодателя выдавать ее при увольнении, а также другие положения, в которых упоминается о трудовой книжке.
Напомним, в конце октября 2018 года Минтруд России представил текст законопроекта «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде)»1. Им, в частности, предлагается дополнить Трудовой кодекс новой статьей 66.1 «Сведения о трудовой деятельности работника», в соответствии с которой начиная с 1 января 2020 года сведения о трудовой деятельности работника будут формироваться путем передачи работодателем этих сведений в информационную систему ПФР в электронном виде.
Речь идет об электронном аналоге бумажной трудовой книжки, в котором будут содержаться все сведения, имеющиеся в действующей трудовой книжке, за исключением данных об образовании и награждениях (поощрениях).
В целях реализации указанных поправок предлагается скорректировать нормативную базу – 22 закона, включая Уголовно-исполнительный кодекс, в которых в настоящее время упоминается о бумажной трудовой книжке, дополнив их соответствующими положениями в части сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде.
Публичное обсуждение законопроекта2 продлится до 31 мая. В случае одобрения документа предусмотренные им изменения начнут действовать с 1 января 2020 года.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1273111/
