Работодатели не вправе отправлять сотрудников в отпуск в официальные выходные. Такой вывод следует из письма Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754.
Когда можно отправлять в отпуск
Трудовой кодекс не запрещает предоставлять отпуска работнику в случае, если их начало или конец совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. Например, отпуск предоставлен с субботы по среду включительно.
Если же отпуск у работника на два дня, и такие дни выпадают на выходные, трудинспекторы могут счесть это нарушением. За такой проступок компании грозит штраф до 50 000 руб., предпринимателю – до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
На сколько дней предоставлять отпуск
Каждому сотруднику ежегодно полагается 28 календарных дней оплачиваемого отдыха. Иногда этот срок нужно увеличить – предоставить удлиненный основной отпуск. Есть категории сотрудников, которым положены дополнительные отпуска. Все подробности в материале «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска».
Обратите внимание: трудинспекторы с этого года проверяют расчет отпускных по специальным листам.
Источник: https://www.glavbukh.ru/news/28971-mintrud-zapretil-otpusk-v-vyhodnye-dni/
