Домой Кадры Можно наказывать сотрудников за то, что сорвали командировку

Можно наказывать сотрудников за то, что сорвали командировку

187
0
Можно наказывать сотрудников за то, что сорвали командировку

Компания вправе наказать внешнего совместителя за то, что он отказался от командировки. Даже при условии, что он был в отъезде по заданию основного работодателя. Так считает Минтруд (письмо от 05.03.2018 № 14-2/В-149).

Скачать бесплатно образец положения о командировках на 2018 год

Совместитель должен оформлять отпуск без содержания на время командировки, в которую его направил другой работодатель. Ведь за время служебной поездки сотрудник получит средний заработок (п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749). Поэтому работник финансово не пострадает. Такие выводы сделали чиновники в своем письме.

Закон не дает основному работодателю преимущества перед другими в части командировок. Значит, в случае отказа совместителя от поездки компания вправе назначить работнику дисциплинарное взыскание. Например: выговор, замечание, увольнение за неисполнение служебных обязанностей. При этом нужно учитывать тяжесть проступка.

Чтобы не было споров с совместителями, сразу договоритесь о служебных поездках в трудовом договоре.

Источник: https://www.glavbukh.ru/news/27433-mojno-nakazyvat-sotrudnikov-za-to-chto-sorvali-komandirovku/

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

3 × 1 =