Домой Кадры Нужно ли отменять увольнение по соглашению сторон, если работник передумал уходить

Нужно ли отменять увольнение по соглашению сторон, если работник передумал уходить

668
0
Нужно ли отменять увольнение по соглашению сторон, если работник передумал уходить

Сотрудник хотел уволиться из компании по соглашению сторон, о чем написал заявление.

После заключения соглашения он передумал и заявление отозвал. Однако трудовой договор все равно расторгли.

Суд не стал восстанавливать сотрудника. Стороны договорились о расторжении трудового договора. Отменить увольнение можно лишь при взаимном согласии работника и работодателя.

Отметим, подобная практика встречалась и ранее.

Документы: Апелляционное определение Самарского областного суда от 22.01.2019 по делу N 33-712/2019

Источник: КонсультантПлюс

 

Предыдущая статьяС 2019 года предусмотрена повышенная индексация страховых пенсий темпами, опережающими прогнозный рост инфляции
Следующая статьяВС РФ разрешил ИП на УСН при расчете страховых взносов на ОПС «за себя» уменьшить доходы на сумму расходов

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

пять × 4 =