Домой Взносы Отпускные, больничные, зарплата: как оплатить за нерабочие дни с 15 по 19...

Отпускные, больничные, зарплата: как оплатить за нерабочие дни с 15 по 19 июня

1315
0
Отпускные, больничные, зарплата: как оплатить за нерабочие дни с 15 по 19 июня

Нерабочие выходные дни действуют в период с 15 по 19 июня 2021 года включительно (указ мэра Москвы от 12.06.21 № 29-УМ).

Узнайте, как рассчитать зарплату, отпускные и больничные в июне с учетом новых выходных дней.

С 15 по 19 июня 2021 года компании и индивидуальные предприниматели, которые ведут деятельность на территории города Москвы, должны установить режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день воскресенье (п. 11 указа Мэра Москвы от 12.06.2021 г. № 29-УМ). В указе не сказано про нерабочие дни с сохранением зарплаты, как это было в период с 4 по 7 мая по Указу Президента, поэтому применять аналогию с оформлением нерабочих дней в мае нельзя.

Зарплата за нерабочие дни с 15 по 19 июня

Чтобы сохранить зарплату за этот период сотрудникам на окладе, которые не работают с 15 по 19 июня, уменьшите норму рабочего времени за июнь на эти дни и выплатите полную зарплату за месяц. Когда будете рассчитывать зарплату сотрудникам, учтите не только оклад, но и премии, доплаты, надбавки постоянного характера, если они у вас есть.

Сотрудникам, которые работают сдельно или на часовой тарифной ставке, выплатите дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК). Сотрудникам, которых вы привлекли к работе с 15 по 19 июня, оплатите работу в двойном размере (ст. 153 ТК). Конкретный порядок расчета доплаты зависит от того, какая система оплаты труда установлена сотруднику – повременная или сдельная.

Если день выплаты зарплаты выпал на период с 15 по 19 июня, то зарплату по закону нужно было выплатить заранее – в последний рабочий день 11 июня. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем зарплату выплачивают накануне этого дня (ст. 136 ТК). Но так как выходные дни с 15 по 19 июня объявили только 12 июня, зарплату никто заранее выплатить не смог. Если срок выплаты зарплаты попадает на период с 15 по 19 июня, то выплатите зарплату в эти дни.

Выходные дни с 15 по 19 июня отразите в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «В» или цифровым «26». Если сотрудник будет работать с 15 по 19 июня, поставьте буквенный код «РВ» или цифровой «03» и в нижней строке укажите количество часов, которые сотрудник фактически отработал в эти дни. В дни отпуска с 15 по 19 июня поставьте в табеле буквенный код «ОТ» или цифровой «09» (постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

Отпускные за нерабочие дни с 15 по 19 июня

Если выходные дни с 15 по 19 июня выпадают на отпуск сотрудника, то переносить или продлевать его, а также пересчитывать отпускные не нужно. Ежегодный отпуск предоставляют в календарных днях, а не рабочих, поэтому выходные дни с 15 по 19 июня входят в период отпуска в общем порядке (ст. 120 ТК).

Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска, даже если отпускные ему уже выплатили. Если работодатель не возражает, можно оформить перенос отпуска.

Все, что вам нужно, чтобы оформить и рассчитать отпускные с учетом последних изменений, образцы документов и памятки — смотрите в спецпроекте Системы Главбух.

Больничные за нерабочие дни с 15 по 19 июня

Если сотрудник болел в период с 15 по 19 июня, то больничное пособие положено за все календарные дни болезни. Оплата больничного не зависит от того, является ли день рабочим или выходным (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Источник: https://www.glavbukh.ru/news/35756-otpusknye-bolnichnye-zarplata-kak-oplatit-za-nerabochie-dni-s-15-po-19-iyunya

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

два × 1 =