Домой Кадры Положена ли работнику компенсация при увольнении по соглашению сторон: Мосгорсуд меняет подход

Положена ли работнику компенсация при увольнении по соглашению сторон: Мосгорсуд меняет подход

164
0
Положена ли работнику компенсация при увольнении по соглашению сторон: Мосгорсуд меняет подход

В соглашении стороны указали условие о дополнительных выплатах при расторжении трудового договора. После увольнения сотрудник не получил компенсацию и обратился в суд.

Первая инстанция не поддержала работника. Выплата при увольнении по соглашению сторон не относится к выходным пособиям и не предусмотрена ТК РФ. Она не была установлена в трудовом договоре и локальных актах компании, носила произвольный характер.

Мосгорсуд не согласился с таким подходом. Стороны вправе устанавливать дополнительные выходные пособия или повышать размер существующих. Заключая соглашение, работник желает не просто уволиться, а уволиться на определенных условиях. Если компания их не выполняет, она лишает сотрудника возможности продолжить работу или уволиться по иному основанию.

Отметим, ранее Мосгорсуд отказывался взыскивать допвыплаты при увольнении по соглашению сторон. Так же поступал, например, Санкт-Петербургский городской суд.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2019 по делу N 33-3102/2019

Источник: КонсультантПлюс

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

2 × 1 =