Домой Кадры Рекомендации Минтруда помогут работодателям избежать дискриминации инвалидов

Рекомендации Минтруда помогут работодателям избежать дискриминации инвалидов

44
0
ПОДЕЛИТЬСЯ
Рекомендации Минтруда помогут работодателям избежать дискриминации инвалидов

Ведомство указало, что дискриминация может быть прямой или косвенной.

Прямая выражается в том, что из-за инвалидности отказывают в приеме на работу, в профориентации и обучении или берут на низкооплачиваемые и низкоквалифицированные рабочие места. Косвенная проявляется в виде требований, которые формально едины для всех, но по факту ставят инвалидов в неравное положение.

К примерам форм дискриминации относятся случаи, когда работодатель:

  • предъявляет при приеме на работу не связанные с трудовой деятельностью избыточные требования, чтобы исключить инвалида из претендентов на вакансию;
  • не создает условия труда, необходимые для инвалидов;
  • не помогает организовать труд дистанционным работникам и надомникам;
  • отказывает в переводе на рекомендованную индивидуальной программой работу;
  • увольняет из-за инвалидности.

Напомним, за дискриминацию юрлицу грозит штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Минтруд рекомендует работодателю устранять возможные барьеры, в том числе с помощью следующих мер:

  • приспосабливать помещения, оборудование под нужды инвалидов;
  • предоставлять информацию в доступной для них форме;
  • корректировать режим работы или обучения;
  • заменять рабочее место, переводить работать на дом;
  • назначать наставника или оказывать иную поддержку.

Документы: Приказ Минтруда России от 09.11.2017 N 777.

Источник: КонсультантПлюс

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

3 × три =