Ведомство предупредило: если в календарном году потребительские цены выросли, а индексации не было, работодателю грозит ответственность.
По мнению Роструда, нарушители должны не только повысить зарплату, но и установить порядок индексации, если это еще не сделано. По ТК РФ «небюджетные» работодатели определяют такой порядок сами в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.
Бывает, что работодатель повышает зарплаты, но соответствующих правил в его документах нет. Некоторые суды, в том числе Мосгорсуд, в таких случаях не поддерживают требование ГИТ установить порядок индексации. Тем не менее рекомендуем утвердить положение об индексации.
Документ: Доклад Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований.
Источник: КонсультантПлюс
