Работодатели не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу из-за сложных погодных условий. Об этом сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец на встрече с журналистами, которая прошла 6 февраля.
По мнению Ивана Шкловца, непогода – уважительная причина для отмены дисциплинарного взыскания. Так как из-за непогоды часто происходят перебои в работе общественного транспорта.
Поэтому прежде чем привлечь опоздавшего работника к дисциплинарной ответственности, работодатель обязан запросить у него письменное объяснение.
См. https://www.glavbukh.ru/news/27083-nepogoda-uvajitelnaya-prichina-opozdaniya-na-rabotu/
