Домой Кадры Роструда не станет сразу штрафовать компанию за отсутствие спецоценки

Роструда не станет сразу штрафовать компанию за отсутствие спецоценки

396
0
Роструда не станет сразу штрафовать компанию за отсутствие спецоценки.

Чиновники пообещали сразу не штрафовать тех, кто еще не успел провести спецоценку. Вначале пришлют предупреждение (разъяснения Минтруда от 16.01.2019).

Минтруд и служба занятости договорились, что вначале направят таким компаниям предостережение о том, что нарушать требования охраны труда недопустимо. В нем укажут срок, в который организация должна устранить это нарушение. И только потом, если компания не исправится, трудовики выпишут штраф — минимум 50 000 руб. (ст. 5.27.1 КоАП).

Кто должен провести спецоценку

Минтруд напомнил, что все компании обязаны провести специальную оценку условий труда. Микроорганизации и предприниматели — не исключение. Требования о спецоценке не распространяются только лишь на несколько случаев.

Специальную оценку условий труда не проводят в отношении:

  • надомников;
  • дистанционных работников;
  • людей, для которых работодатели – физические лица, не зарегистрированные как индивидуальные предприниматели.

Не спешить со спецоценкой можно, если рабочее место создали недавно. В этом случае у работодателя есть 12 месяцев, чтобы оценить условия труда. Компании, которые открылись, например, в декабре 2018 года и в этом же месяце заключили договоры с работниками, должны провести спецоценку не позднее декабря 2019 года.

На вакантных рабочих местах спецоценку также не проводят. Раз сотрудник отсутствует, штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не происходят. Внеплановую спецоценку можно будет провести после того, как на вакантную должность примут работника, или когда появятся временные рабочие места.

Как часто проводить

Специальную оценку условий труда проводят в соответствии с Методикой, которую утверждает Минтруд. Периодичность –  не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством РФ. Срок отсчитывают со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Кто может проводить спецоценку

Организация, которая проводит специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:

  • она должна быть независимым лицом по отношению к работодателю;
  • в ее уставных документах проведение спецоценки – основной вид деятельности или один из них;
  • аккредитована в порядке из приказа Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н. Список аккредитованных организаций публикуют на официальном сайте Минтруда;
  • в организации должно быть не менее пяти экспертов с трудовым договором и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по спецоценке. Причем как минимум один из экспертов должен иметь высшее образование по одной из специальностей: общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования;
  • в организации должна быть аккредитованная испытательная лаборатория.

Как отчитаться о спецоценке

Организации и предприниматели обязаны отчитаться о результатах спецоценки, даже если на рабочих местах нет вредных и опасных условий. При этом в инспекцию труда по месту регистрации работадатель направляет декларацию. Сделать это он должен в течение 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о спецоценке.

Перечень нормативных документов с требованиями к параметрам, которые изучают на спецоценке

Реквизиты нормативного документа

Параметры, оцениваемые (измеряемые) при проведении аттестации, которые регулирует нормативный документ

Общие

Трудовой кодекс РФ

Устанавливает права сотрудников и обязанности организации в сфере охраны труда

Закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ

Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. № 1160

Устанавливает перечень нормативных актов, содержащих требования охраны труда и порядок их разработки

Постановление Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367 (ОКДПТР)

Используется для классификации должностей сотрудников

Постановление Госстандарта России от 6 ноября 2001 г. № 454-ст (ОКВЭД)

Используется для классификации видов деятельности организации

Закон от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ

Регулирует правоотношения, возникающие при применении обязательных и добровольных требований к продукции, процессам производства, выполнения работ, оказания услуг

Безопасность труда

Закон от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ

Устанавливает требования к промышленной безопасности объектов

Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162

Содержит перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин

Постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105

Устанавливает нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163

Содержит перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда сотрудников моложе 18 лет

Приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н

Устанавливает порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (до 1 января 2014 года)

Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ

Устанавливает порядок проведения специальной оценки условий труда с целью выявления вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса*

Приказ Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н

Содержит перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровня профессиональных рисков

ГОСТы, Санитарные правила (СП), Санитарные нормы (СН), Санитарные правила и нормы (СанПиН)

Например, СанПиН 2.2.4.548-96, СанПиН 2.2.3.1384-03

Досрочное назначение пенсии

Постановление Совета министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517, постановление Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10

Содержит списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на досрочное назначение пенсии

Дополнительный отпуск

Статья 117 Трудового кодекса РФ

Устанавливает минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Бесплатное питание

Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н

Содержит перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов

Устанавливает нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда

Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н

Содержит перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное лечебно-профилактическое питание, рационы лечебно-профилактического питания, нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов

Спецодежда

Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н

Регулирует порядок обеспечения сотрудников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты

Специальные средства

Приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н

Регулирует порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств

Медосмотры

Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н

Устанавливает порядок проведения предварительных и периодических медосмотров сотрудников

Приказ Минздрава СССР от 29 сентября 1989 г. № 555

Источник: https://www.glavbukh.ru/news/29125-zamenili-shtrafy-za-spetsotsenku-ugovorami/

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

двадцать − три =