В положении о премировании предусмотрели, что годовую премию можно выплачивать даже тем, кто не отработал полный календарный год.
Однако перечень причин «неотработки» ограничили. В нем были, например, рождение ребенка, выход на пенсию.
Работникам, которых сократили до конца года, премия не досталась. Они решили это обжаловать.
Суд в условии о годовой премии увидел дискриминацию. Правила премирования должны быть для всех одинаковыми. Расторжение трудового договора не может лишать сотрудника вознаграждения.
Ограничивая круг лиц, имеющих право на премию, компания ухудшает положение остальных, поэтому такое условие применять нельзя.
Документы: Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.08.2018 по делу N 33-7507/2018
Источник: КонсультантПлюс
