Домой Кадры СЗВ-ТД: новые разъяснения Минтруда

СЗВ-ТД: новые разъяснения Минтруда

210
0
СЗВ-ТД: новые разъяснения Минтруда

Минтруд рассказал, при каких условиях в СЗВ-ТД вносят запись о запрете занимать определенную должность (письмо от 05.03.2020 № 14-0/10/В-1703).

Уточнения Минтруда о СЗВ-ТД и образец заполнения скачать бесплатно

Информацию о запрете занимать должность работодатель отражает в СЗВ-ТД только при увольнении работника по вынесению приговора суда (п.4 ч.1 ст. 83, абз.2 ч.1 ст.84 ТК РФ). А уволить его можно сразу после того, как вынесут приговор. Приказ об увольнении нужно издать после начала действия приговора. Датой увольнения будет дата вступления приговора в законную силу.

Подсказка от Системы Главбух

Продолжению трудовых отношений могут препятствовать объективные причины, которые не зависят ни от сотрудника, ни от администрации организации. Все эти обстоятельства перечислены в статье 83 Трудового кодекса РФ. Вот они:

  • призыв на военную службу;
  • восстановлен старый сотрудник;
  • человек осужден к отбыванию наказания;
  • сотрудник не может трудиться;
  • человек умер или пропал без вести;
  • иные обстоятельства.

Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, читайте в статье Ивана Шкловца

СЗВ-ТД по работнику, которого лишили права на определенную должность или на определенную деятельность, заполните по сведениям из приговора суда.

В графе 3 приведите наименование кадрового мероприятия «Запрет занимать должность (вид деятельности)».

В графе 4 укажите срок, на который работника лишили права занимать должность.

В графах 7, 8 и 9 напишите основание для кадрового мероприятия – наименование и дата приговора и название суда, который его вынес.

Одновременно с этим в форме СЗВ-ТД укажете запись об увольнении работника.

Источник: https://www.glavbukh.ru/news/31253-szv-td-novye-razyasneniya-mintruda/

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

18 − тринадцать =