Минтруд рассказал, при каких условиях в СЗВ-ТД вносят запись о запрете занимать определенную должность (письмо от 05.03.2020 № 14-0/10/В-1703).
Уточнения Минтруда о СЗВ-ТД и образец заполнения скачать бесплатно
Информацию о запрете занимать должность работодатель отражает в СЗВ-ТД только при увольнении работника по вынесению приговора суда (п.4 ч.1 ст. 83, абз.2 ч.1 ст.84 ТК РФ). А уволить его можно сразу после того, как вынесут приговор. Приказ об увольнении нужно издать после начала действия приговора. Датой увольнения будет дата вступления приговора в законную силу.
Подсказка от Системы Главбух
Продолжению трудовых отношений могут препятствовать объективные причины, которые не зависят ни от сотрудника, ни от администрации организации. Все эти обстоятельства перечислены в статье 83 Трудового кодекса РФ. Вот они:
- призыв на военную службу;
- восстановлен старый сотрудник;
- человек осужден к отбыванию наказания;
- сотрудник не может трудиться;
- человек умер или пропал без вести;
- иные обстоятельства.
Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, читайте в статье Ивана Шкловца
СЗВ-ТД по работнику, которого лишили права на определенную должность или на определенную деятельность, заполните по сведениям из приговора суда.
В графе 3 приведите наименование кадрового мероприятия «Запрет занимать должность (вид деятельности)».
В графе 4 укажите срок, на который работника лишили права занимать должность.
В графах 7, 8 и 9 напишите основание для кадрового мероприятия – наименование и дата приговора и название суда, который его вынес.
Одновременно с этим в форме СЗВ-ТД укажете запись об увольнении работника.
Источник: https://www.glavbukh.ru/news/31253-szv-td-novye-razyasneniya-mintruda/
