Если сотрудника в свой выходной направили на медосмотр, этот день ему следует оплатить как работу в праздники. Такой вывод следует из ответа Роструда на вопрос о медосмотрах, который разместили на портале онлайнинспекция.рф.
По мнению чиновников, прохождение медосмотра в выходной день — это исполнение работником трудовой обязанности в его день отдыха. Чтобы направить работника на медосмотр в выходной день, надо получить его письменное согласие (ст. 111 и 113 ТК РФ).
Если сотрудник согласен, оплатить день медосмотра следует в том же порядке, что и работу в выходной день – не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Либо день медосмотра в выходной можно оплатить в одинарном размере, но тогда сотруднику необходимо предоставить другой день отдыха.
Источник: https://www.glavbukh.ru/news/27228-u-rabotnikov-poyavitsya-dopolnitelnyy-oplachivaemyy-den/
