Домой Кадры Зарплата и аванс на два разных счета: Роструд предупредил об условиях

Зарплата и аванс на два разных счета: Роструд предупредил об условиях

318
0
Зарплата и аванс на два разных счета: Роструд предупредил об условиях

Роструд разъяснил, какие условия надо выполнить, чтобы перечисление аванса на один счет, а зарплаты – на другой, было законным (письмо от 10.10.2019 №ПГ/25780-6-1).

Работодатель должен выплачивать сотруднику зарплату не реже чем каждые полмесяца. Конкретную дату выплаты заплаты устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который ее начислили (ст. 136 ТК РФ).

Зарплату выплачивают в месте выполнения работы или перечисляют её на банковский счет по заявлению работника. Способ получения зарплаты должен быть беспрепятственным и удобным для работника (определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 №143-О).

Сотрудник может попросить, чтобы аванс и зарплату ему платили на разные счета. Чтобы проверяющие признали такую выплату правомерной, Роструд назвал условия для нее:

  • в коллективном или трудовом договоре предусмотрели перечисление зарплаты на два банковских счета;
  • у работника есть счет в банке;
  • стороны согласовали выплату на два разных счета;
  • работник указал счет, на который работодатель будет перечислять его зарплату.

 Система Главбух рекомендует:

Когда в трудовом или коллективном договоре сказано, что сотрудник получает зарплату в кассе, у работодателя нет обязанности перечислять средства на карты (письмо Минтруда от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).

Как перечислять зарплату на банковские карты работников

Сотрудник пишет заявление, что хочет получать зарплату на карту, даже если условие о безналичной выдаче зарплаты есть в трудовом и коллективном договоре. В заявлении сотрудник указывает номер и другие реквизиты своего банковского счета.

Сотрудник вправе сам выбрать банк, куда перечислять зарплату. Об этом он извещает работодателя письменно за 15 календарных дней до дня выдачи зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК). Если это заявление работодатель не удовлетворит, его могут привлечь к административной ответственности. Смотрите в Системе Главбух, какие еще документы оформить для выплаты зарплаты на банковские карты.

Ответственность работодателя

Отказывать сотруднику в его праве получать зарплату на тот счет, который он указал в заявлении, нельзя. С 6 августа 2019 года за такой отказ могут оштрафовать по частям 6 и 7 статьи 5.27 КоАП. Размеры новых штрафов – в таблице ниже.

Таблица штрафов для работодателей

Кого штрафуют

Очередность нарушения

Штраф

Организацию

первое

от 30 000 до 50 000 рублей

повторное

от 50 000 до 100 000 рублей

ИП

первое

от 1000 до 5000 рублей

Повторное

от 10 000 до 30 000 рублей

Руководителя или бухгалтера

Первое

от 10 000 до 20 000 рублей

Повторное

от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация от 1 года до 3 лет

Сейчас бухгалтера как должностное лицо за первое нарушение могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. До 6 августа размер штрафа был ограничен 5000 руб.

Источник: https://www.glavbukh.ru/news/30558-zarplata-i-avans-na-dva-raznyh-scheta-rostrud-predupredil-ob-usloviyah/

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

десять + четырнадцать =