Июньскую зарплату надо считать по-особому.
При расчете следует учесть, 12 июня – праздник, а 11 июня – сокращенный рабочий день.
Правило 1 расчета зарплаты за июнь 2019
Тот факт, что сотрудники не приходят на работу 12 июня, а отдыхают, не влияет на размер их месячного заработка, если им установлены оклады (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Если сотрудник в другие месяца не болел и не уходил в отпуск, начислять ему нужно полный оклад.
Правило 2 расчета зарплаты за июнь 2019
11 июня — предпраздничный рабочий день. По закону в эти дни рабочее время сокращается на час (ст. 95 ТК). Однако оплатить предпраздничные дни следует в обычном размере (ст. 112 ТК).
Начисляйте зарплату, как если бы работник трудился полных 8 часов или установленное ему сокращенное время. Если компания работает непрерывно и работников нельзя отпустить на час раньше, этот час оплачивайте как сверхурочный.
Источник: https://www.glavbukh.ru/news/29723-zarplatu-za-iyun-schitayte-v-osobom-poryadke/
