Зарплата сотрудника, который отработал месячную норму, не может быть меньше федерального МРОТ.
С минималкой надо сравнивать зарплату без районного коэффициента (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П).
Вознаграждение за труд не ниже МРОТ гарантируется работникам по всей России. Если в регионе установлена своя минималка, применяйте ее вместо федерального МРОТ (ч. 11 ст. 133.1 ТК). Если не можете платить работникам исходя из регионального МРОТ, направьте властям письменный отказ.
При сравнении зарплаты с МРОТ учтите, что ни районный коэффициент, ни процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят. Иначе зарплата в местностях с особыми климатическими условиями не будет отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом, что противоречит положениям трудового законодательства.
См. https://www.glavbukh.ru/news/26918-teper-ne-budet-putanitsy-s-raschetom-minimalnoy-zarplaty/
