Нельзя в течение года платить работнику зарплату ниже МРОТ, а потом компенсировать недостающую сумму выплатой квартальной или годовой премией.
Об этом напомнил Минтруд на своем сайте.
Что решил Минтруд с премиями
Проверьте суммы окладов в трудовых договорах, штатном расписании, положении об оплате труда. Нужно, чтобы в каждом месяце зарплата получалась больше МРОТ. На федеральном уровне «минималка» составляет 11 280 руб. Значения минимальной зарплаты во всех регионах России смотрите в таблице.
Когда будете сравнивать зарплаты с минималкой, учитывайте ежемесячные премии. С квартальными есть особенность. Нельзя два месяца квартала платить работнику меньше минималки, а в третьем закрыть недостающую сумму квартальной премией. Объясняется это тем, что квартальная премия входит в зарплату только того месяца, в котором сотрудник ее получил.
Что будет, если платить меньше МРОТ
За то, что в каком-то месяце зарплата работника оказалась ниже МРОТ, трудовики вправе оштрафовать работодателя на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП). Даже если с учетом квартальной премии в среднем за месяц доход этого работника будет больше МРОТ. Повторное нарушение обойдется дороже – до 100 000 руб.
Источник: https://www.glavbukh.ru/news/29250-mintrud-zapretil-platit-premii-sotrudnikam/
