Конституционный суд уточнил порядок расчета доплат за работу в выходной или праздничный день (постановление от 28.06.2018 № 26-П).
При расчете доплаты за работу в выходные и праздники следует учитывать премии и надбавки вместе с другими стимулирующими и компенсационными выплатами. Использовать при расчете только начисления по окладу либо дневную или часовую ставку нельзя.
Как пояснили судьи, компенсации и стимулирующие выплаты начисляются к окладу либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда. То есть премии и компенсации надо начислять за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни.
Источник: https://www.glavbukh.ru/news/28019-oplachivat-rabotu-v-vyhodnoy-nado-po-novomu/
