Домой Кадры Работница переходит из одного декрета в другой: как поступить с тем, кто...

Работница переходит из одного декрета в другой: как поступить с тем, кто принят на ее место

539
0
Работница переходит из одного декрета в другой: как поступить с тем, кто принят на ее место

Сотрудница, не выходя из одного декретного отпуска, собирается в другой.

Минтруд рассказал, нужно ли увольнять работника, принятого на ее место по срочному трудовому договору.

Решение зависит от того, как стороны определили основание срочности договора:

  • если договор заключили на определенный срок и указали конкретную дату окончания, то его нужно расторгнуть в указанную дату;
  • если установили, что договор действует на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком, то уволить работника нужно на следующий день после окончания отпуска.

В этих случаях Минтруд предлагает расторгнуть трудовой договор, а потом заключить новый.

Не придется использовать схему «увольнение — прием», когда в договоре не указаны дата его окончания и конкретная причина отсутствия основного работника. В таком случае срочный трудовой договор продолжит действовать до выхода основного работника.

Полагаем, последний вариант возможен, если определить срок действия договора общей фразой: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Документ: Письмо Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/В-139.

Источник: КонсультантПлюс

 

Предыдущая статьяМинтруд разрешил увольнять в период отпуска или болезни
Следующая статьяС 2 апреля будет применяться новая форма заявления о соответствии модели ККТ требованиям законодательства

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

13 − 1 =