Проверьте в трудовых договорах с работниками условия об оплате труда.
Роструд рассказал, за какие условия в договоре выпишет штраф в размере от 50 000 до 200 000 руб.
Скачать таблицу изменений в ТК с 1 января 2019
Доплата за работу в выходной. Фраза о расчете доплат из оклада теперь считается нарушением. Это относится к случаям, когда, помимо оклада, работники получают постоянные стимулирующие надбавки, например, за интенсивность, за знание иностранного языка.
Чем выходные отличаются от праздников
Доплату за работу в выходной и праздник надо считать от оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. К такому выводу пришел Конституционный суд в постановлении от 28.06.2018 № 26-П.
Роструд на сайте онлайнинспекция.рф пояснили, что позицию суда также надо учитывать, если компания считает доплату за работу сверхурочно или в ночное время.
Надбавка за совмещение
Доплата за совмещение зависит только от объема работы. Квалификацию и оклад сотрудника, который ее выполняет, в расчет брать не нужно. Поэтому если сотрудникам поручили одинаковую дополнительную работу, то и доплата за нее должна быть равной. Пусть даже оклады у сотрудников разные. Иначе трудовые инспекторы выпишут компании штраф в 100 000 руб. за дискриминацию работников (ч. 2 ст. 132 ТК РФ, ст. 5.62 КоАП РФ).
Районный коэффициент. В трудовом договоре отдельно указывайте оклад и районный коэффициент. Ведь оклад — это оплата труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Значение районного коэффициента смотрите в таблице.
Сотрудник должен понимать, из каких частей состоит его доход. Поэтому в трудовом договоре и расчетном листке все виды выплат указывайте отдельно. Например, оклад, доплаты, надбавки, премии, районные коэффициенты, компенсации. Иначе компанию могут оштрафовать за неверное оформление трудового договора минимум на 50 000 руб., а максимум — на 200 000 руб. (п. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
Источник: https://www.glavbukh.ru/news/28660-rostrud-nazval-opasnye-usloviya-v-dogovorah-s-rabotnikami/
