С 2019 года компании обязаны предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый выходной день (ст. 185.1 ТК РФ)
Освободить сотрудников от работы следует, чтобы те прошли диспансеризацию.
Диспансеризация взрослого населения проходит один раз в три года. Поэтому каждые три года компании обязаны предоставлять работнику один дополнительный оплачиваемый выходной день. Пенсионеры и предпенсионеры имеют право на два дня в год.
При этом закон не конкретизирует, как предоставлять эти дни — подряд или в разное время. Но обязывает работника и работодателя согласовать выходной.
Кроме того, ТК РФ не устанавливает, должен ли работник как-то подтверждать, что использовал дни для медосмотра, а не прогуливал. Компания может попросить сотрудников приносить справки из поликлиники, но не вправе заставить их.
Чтобы получить дополнительный выходной, на имя руководителя компании нужно будет написать заявление.
Там же вы найдете бланки и примеры заявлений на ежегодный отпуск, на отпуск за свой счет, на перенос отпуска и др.
Если компания не отпустит работника на диспансеризацию, трудинспекторы могут выписать штраф до 130 000 руб.
Источник: https://www.glavbukh.ru/news/28842-s-yanvarya-nado-predostavlyat-rabotnikam-dopolnitelnyy-vyhodnoy/
