Работник имеет право на отгул за работу в выходной день, однако использовать его без согласования с работодателем нельзя.
Если сотрудник самовольно воспользовался днем отдыха, его можно уволить за прогул. Законность такого увольнения подтветдил Мосгорсуд.
Отметим, ранее суды уже делали подобный вывод.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2018 по делу N 33-12076/2018.
Источник: КонсультантПлюс
