Роструд высказался, какие записи в трудовой книжке делать обязательно, а какие запрещено вносить (ответы на вопросы на сайте онлайнинспекция.рф).
Какие сведения запрещено вносить в трудовую книжку
Работодателю запрещено вносить в трудовую книжку сведения о взысканиях. Исключение – случаи, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.Такой порядок установлен в части 4 статьи 66 Трудового кодекса.
Также в трудовой книжке нельзя делать записи о работе по гражданско-правовому договору либо временной переводе.
Какие сведения обязательно вносить в трудовую книжку
При приеме на работу сотрудник должен предъявить трудовую книжку, если это не первое место работы. Когда к вам устраивается человек без опыта работы, оформите ему новую трудовую книжку
В трудовую книжку работодатель обязательно вносит сведения:
- о сотруднике;
- выполняемой им работе;
- переводах на другую постоянную работу;
- квалификации, образовании;
- награждении за успехи в работе;
- увольнении сотрудника с указанием основания прекращения трудового договора.
По желанию сотрудника работодатель можно сделать в трудовой книжке запись о работе по совместительству или дистанционной работе.
Источник: https://www.glavbukh.ru/news/29487-v-trudovuyu-knijku-zapretili-vnosit-tri-zapisi/
