По коллективному договору работникам выплачивали единовременное поощрение, если они, став пенсионерами, увольнялись по собственному желанию.
Разрешая спор, суд указал, что данные суммы носят социальный характер, а потому не облагаются взносами.
Аналогичный вывод ВС уже делал.
Полагаем, подход можно применить не только к взносам на травматизм.
Примечательно, что в период действия Закона о страховых взносах Минтруд сообщал следующее в отношении выплат, предусмотренных трудовым договором. Единовременное пособие при увольнении, которое выплачивают работникам, уходящим на пенсию, не облагается взносами в сумме, не превышающей три размера среднего месячного заработка, а для Крайнего Севера — шести размеров.
А в отношении предусмотренных коллективным договором выплат выводы были еще категоричнее: облагать взносами без каких-либо исключений.
Во избежание конфликтов с контролерами лучше уточнить их позицию по данному вопросу.
Документ: Определение ВС РФ от 16.01.2018 N 303-КГ17-20493.
Источник: КонсультантПлюс
