За ноябрь надо по-особому считать зарплату.
При расчете следует учесть, что 4 ноября – праздник, а 5 ноября – еще один выходной.
Оплатите сотрудникам в повышенном размере не только праздник, но и работу 5 ноября.
В этом году праздник 4 ноября выпал на выходной — воскресенье, поэтому выходной перенесли на ближайший рабочий день — 5 ноября, понедельник (ст. 112 ТК РФ). Значит, в повышенном размере нужно посчитать ноябрьскую зарплату, если работник трудился не только в праздник, но и в перенесенный выходной. Как правильно оплачивать работу в выходной или праздник, читайте здесь.
Если сотрудник в ноябре болел, был в отпуске или отсутствовал по другим причинам, то зарплату за месяц определите пропорционально отработанному времени.
Пример. Как посчитать зарплату
«Сотрудница в ноябре отработала 15 рабочих дней, остальные дни болела. Ее оклад – 30 000 руб. Зарплата за ноябрь составит 21 428,57 руб. (30 000 руб. : 21 дн. х 15 дн.)».
Начисляя зарплату, не округляйте суммы. Иначе измените условия договора без согласия сотрудника. Такие действия нарушают трудовое законодательство и чреваты штрафами.
Однако при выплате зарплаты можно округлить сумму до полных рублей. Но только в пользу сотрудника, то есть в большую сторону. Если планируете округлять зарплату при выплате, пропишите это в локальных актах или в коллективном договоре.
Источник: https://www.glavbukh.ru/news/28683-zarplatu-za-noyabr-schitayte-po-osobym-pravilam/
