К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант» в рамках индивидуальной правовой консультации.
Речь шла о ситуации, когда сотрудник, находясь в ежегодном отпуске, выходил на работу, но не оформлял документы на отзыв из отпуска. Специалисты пояснили, что ни работодатель, ни работник не вправе самовольно устанавливать продолжительность рабочего времени и времени отдыха.
А следовательно, сотрудник не вправе сам прервать свой ежегодный оплачиваемый отпуск и без согласования с работодателем выйти на работу. Указанной позиции придерживаются как суды (решение Калининского районного суда г. Чебоксары от 24 января 2013 г. по делу № 2-124-2013), так и Роструд.
При этом эксперты отметили, что если суд установит факт применения к работнику конкретного вида дисциплинарного взыскания без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, то соответствующий приказ будет полностью отменен судом даже при наличии оснований для применения к работнику менее строгого вида взыскания (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2).
Причем при рассмотрении конкретного индивидуального трудового спора суд может счесть примененную к работнику меру ответственности чрезмерной и не отвечающей тяжести нарушения.
Напомним, что, как пояснил ранее Минтруд России, работодатель не обязан предоставлять многодетным родителям отпуск в первые полгода работы.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1237917/
